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批踢踢利用人力銀行 找到好工作

幾年前，求達人 職的時候，人們面前還會放上幾張報紙，全神貫注地在求職廣告版面上圈圈點點，然後向合適的公司郵寄履歷，或打電話毛遂自薦。 而今，已經步入資料化社會，「人力銀行網站」已經成為求職的主流方式。如果你還是只靠翻閱報紙的方法求職，恐怕很難找到一份時下熱門的工作。

當你開始準備找工作的時候，你發現網路上的人力銀行網站，職缺訊息的種類五花八門，真是讓人眼花撩亂。不要慌，這就是現代社會的特點，大量的資料會湧入你的視線，你必須有具備良好的過濾能力，找到最需要的訊息。

首先，網站的規模和口碑很重要，值得信賴的人力銀行有著包羅萬象的招募公告，可以吸引四面八方的企業經營者和求職者。如果在該人力銀行和其合作的企業名單中，發現國內眾多知名企業都曾在此刊登職缺訊息的話，就能說明該人力銀行的實力與可信度。其次，目前也有某些人力銀行專門為特殊專業領域行業的人才服務，比如金融、醫藥或工程設計等，這樣的網站也能集結專業領域內眾多知名公司的目光，千萬不可失之交臂。

進入網站之後，請快速熟悉它的頁面功能，不要忽視它的搜尋引擎，你可以輸入工作的關鍵字來搜索出適合自己的職位，大幅節省找合適職位時間。當你對一家公司十分感興趣的時候，你也可以把它加入追蹤清單，一旦合適你的職位發佈出來，就可以在第一時間投遞履歷。

投遞履歷有一些竅門：在職位介紹時，HR（人力資源部門）會留下他的E-MAIL，你在點擊網站投遞履歷的同時，可以再寄送一份履歷給人事部（人力資源部門），這是雙管齊下的機會。試想，求職信如雪片般飛來，主辦單位日理萬機，若在傳遞過程中，因無心的忽視而錯失良機，豈非得不償失？這一個舉手之勞的動作能說明你的真誠與重視。此外，HR（人力資源部門）搜索履歷的第一個步驟，往往都是要輸入專業術語的關鍵字，如果你的履歷裡能夠涵蓋專業辭彙，就更容易得到關注的機會，比如：專業培訓、七年經驗、程式設計工程師等關鍵字。

職場新人，如何躲避地雷區？

初入一個新環境，雖然公司的各項規章制度已經擺到你眼前，但是每個公司都有經年累月形成的「潛規則」，水深、水淺尚不知曉，怎麼敢輕舉妄動呢？因為一個不小心你的積極態度，可能會被同事看成是喜歡做戲，攻於心計；你說兩句好話，就認為你善於逢迎諂媚。所以初到辦公室，低調也有低調的好處，不妨先瞭解一下公司的地雷區在哪裡？日後才好繞道而行。

老員工說的話難道就是聖旨嗎？有不少新進員工，剛到公司就開始為老員工做牛做馬，一是為融入團體氛圍，二是怕老員工為難自己。可是勤奮勞苦的犧牲小我，招來的後果是同事們的私事都來麻煩你幫忙。這時候你該問自己：「做『爛好人』和『老實人』到底對今後的發展有沒有用？」

要學會巧妙地拒絕別人。下次有人請你幫忙的時候，你要強調自己的工作實在很多，在這樣的情況下幫助他，人家會感激你；要有一種平等的意識，不要一開始讓自己成為「丫鬟」的地位。你幫忙同事，下一次也要從他們那裡得到協助，讓他們學會換位思考。

加班的一定就是好員工嗎？初來乍到，你要表現得勤奮而努力，但不一定是要用加班的方式。因為有些老闆，會認為把公司當家的人，除了不懂生活情趣，也沒有興趣嗜好，這樣的人居家商品對工作的熱情，反而不見得會保持長久；另外也有些老闆認為，總是加班的員工是沒有效率的員工，不但不會看好他們，甚至認為加班是一種浪費資源的行為。你是否要加班，取決於部門其他同事是否加班。當然首先要認清你的老闆是哪一種風格？才能隨機應變，視情況而行動。



◆作者簡介

徐佳欣

人力資源公司高級經理人，長期從事企業諮詢師、培訓師等工作。酷愛寫作，希望將工作中的各種經驗與眾人分享。著有《都是自卑惹的禍-快速心理調節的方法》、《做個玩轉時間的女人》、《老公絕不會告訴你的》、《三十而富：E時代新貴如何致富》等暢銷作品。

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工商時報【周榮發】

近期在國內吵得沸沸揚揚的年金改革及強制產業一體適用的一例一休問題，確實造成國內人民在內心上及經濟發展層面的動盪不安，其中，由中央主導推動的一例一休新制，由於事關所有產業營運成本及競爭力，正所謂牽一髮而動全身，惹得企業哀聲連連。

今年剛實施的一例一修新制，美其名是循歐美先進國家工時模式以及為勞工恐超時過勞而制訂，但所引發的企業資方與勞方的不大願意買單，卻是政策制訂者所意外之情事；事實上，新政府上任以來，即在推動友善的企業工作環境，希望改善長久以來的高工時、低薪問題，但卻演變成社會投機分子援用此新制中的人資成本不符營運成本，硬說原物料成本上漲，進而調高末端消費價格，使得人民低薪依舊，但民生消費物價卻連動式的看漲，形成新一波的民怨，而有心因應政府新制改革的企業也受池魚之殃。

在一個企業主互訪的沙發座談場合，各企業主紛紛表示，我們支持有關企業勞動雙方互利形制上的任何改革，但改革必需是符合企業實務面的運作，因為政策的制訂會影響企業的發展；此次的一例一休及退休金提撥新制，確實不是那麼符合國內大多數的中小企業運作，其實，加班費該給就給，因為企業能夠生存就是靠人力運作，製造業不像服務業，服務業可彈性改變工作日及因應工時，但製造業很難，因為國內製造業很多是技術勞力密集產業，技術性勞工是長期培養而成的，並不是可隨徵隨用，再加上因應產業競爭，其產品品質、交期絕對要符合客戶端要求，但新制中的強制工時，確實造成企業人力嚴重的調度問題。另有些勞工面臨到有班加卻不能加，收入減少，士氣跟著低落，連帶的影響企業競爭力。

勞資改革是眾民所歸，但若能依企業實際所面臨的問題來加以審視而制訂，不敢說是得利，但卻能降低企業損失，並創造政府、企業、人民三贏；因此，我們衷心期盼，勞動新制既已實施，但總是也要訂定一個期限，詳實的觀察實施後的成果，以作為修正及微調，那才是國家經濟未來的發展之路。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

（路透華盛頓21日電）美國國務院表示，國務卿提勒森（Rex Tillerson）今天與中國大陸主管外交的國務委員楊潔箎通電話，肯定美中建設性關係的重要性，兩人也都同意，必須處理北韓構成的威脅。



國務院在一項聲明指出，提勒森與楊潔箎也討論到經貿與反恐上的潛在合作，以及跨國犯罪和執法等議題。楊潔箎所任的國務委員，位階比外長更高。

提勒森與楊潔箎通話，是美中兩個世界最大經濟體最新的努力作為，希望將總統川普去年11月勝選後雙邊顛簸的關係，再次穩定下來。

國務院聲明說：「國務卿提勒森與國務委員楊潔箎肯定建設性雙邊關係的重要性；雙方同意，必須處理北韓對區域穩定所造成的威脅。」

提勒森是繼17日與大陸外長王毅會面後，再與楊潔箎通電話；提勒森17日的會面，是他本月初就任國務卿後首度與王毅面對面。在當天會面時，王毅強調美中雙方的共同利益，遠比雙方的歧見重要。

據大陸新華社發布的新聞指出，楊潔箎告訴提勒森「中國希望雙方共同努力，按照兩國元首通話精神，秉持不衝突不對抗、相互尊重、合作共贏原則，加強高層及各級別交往」。

不過新華社的內容未提到雙方通話的具體議題，僅稱「雙方還就一些國際和地區問題交換了看法。」中央社（翻譯）

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